출산휴가는 임신 중인 근로 여성을 보호하고 출산 준비에 집중할 수 있도록 마련된 제도입니다.
근로기준법에 따라 보장되며, 신청만 잘하면 급여도 받을 수 있습니다.
이 글에서는 신청 시기, 대상, 절차, 준비서류까지 한눈에 정리해드립니다.
임신 중 언제부터, 어디서 어떻게 신청해야 하는지 정확히 안내드립니다.
빠르게 출산휴가 신청하려면 아래 버튼을 눌러보세요.
출산휴가란?
출산휴가는 출산 전후 총 90일(다태아는 120일) 동안 근로가 면제되는 법적 제도입니다.
- 출산 전 최대 45일까지 사용 가능
- 출산 후 최소 45일은 반드시 사용해야 함
- 임신 중 퇴직 시에도 일부 조건 충족 시 급여 청구 가능
신청 대상
- 고용보험에 가입된 여성 근로자
- 계약직·정규직 구분 없이 해당
- 임신 후 퇴사자도 일정 요건 충족 시 가능
신청 시기
- 출산 예정일 기준 최소 30일 전부터 가능
- 실제 출산 후라도 신청 가능 (산모 건강상 이유 등)
신청 방법
- 회사에 출산휴가 신청서 제출
- 출산 후 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr) 에서 급여 신청
- 출생증명서 등 증빙 제출
- 3~4주 내 지급 완료
필요 서류
- 출산휴가 신청서
- 출생증명서 또는 진단서
- 통장사본
- 피보험자격 확인서
마무리
출산휴가는 권리가 아닌 의무입니다.
신청만 잘하면 출산 후 경제적 부담을 줄이면서도 충분한 회복 시간을 가질 수 있습니다.
지금 바로 준비하세요!
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